买球在哪里买

精品公开课
当前位置: 主页 > 核心服务 > 精品公开课 >

业务为导向的培训需求分析和培训规划

 文章来源:华训企管 时间:2021-02-22 11:02
分享到:


培训时间/地点:2021年3月19日(星期五)/上 海      
培训费用:1888/人   (含授课费、资料费、午餐费、茶点费)
 
参训对象:资深学习发展专员、学习发展经理、人力资源业务伙伴、人力资源经理
课程目标:  
     了解以组织绩效为导向的培训体系由两大能力和五大体系构成
     学习建立全面系统的课程体系:内容体系、方法体系与制度体系
     掌握培训课程体系设计思路和工具
     掌握以业务为导向的培训需求分析的流程、方法与工具
     掌握如何制定与战略相结合的年度培训规划
     培训项目的设计与有效落地实施
     学习如何有效地开展培训效果与跟踪
课程收益:
     掌握培训管理工作专业原理
     有效鉴定培训需求的方法及工具
     制定以业务为导向的年度培训规划
     影响业务战略的学习项目的设计与实施的方法
     提供“干货”和工具:结合了企业的实操经验,提供落地且好用的工具,做到“学之即能用”
 
课程大纲:
一、培训管理工作的重要性与定位
1.    企业为何需要培训管理
 
 
 
2.    培训管理的目的与作用——助力企业实现企业战略
3.    培训管理负责人的角色与职责
二、企业培训体系的构建
1.    企业培训管理发展的四个阶段,相对应的培训体系建设的要求
1.    以组织绩效为导向的培训体系(Organizational Performance- Oriented Training System)的特点
2.    以组织绩效为导向的培训体系由两大能力和五大基础体系构成
三、培训课程体系之一——内容体系
1.    培训课程内容体系设计思路、建立的流程及关键点
2.    课程内容体系建立的工具
3.    课程库建设及管理
四、培训课程体系之二——方法体系
1.    以业务为导向的培训需求分析
     理清培训需求分析的必要性
     年度培训需求的分析流程
     九种培训需求分析工具与功效比较
2.    年度培训计划
     如何将企业战略目标与培训计划有效结合
     制定年度培训计划的流程
     年度培训计划的编写
3.    培训项目设计与实施
     培训目标的设定
     四种学习类型与学习风格的倾向
     学习方案的选择
     制定对业务有影响力的培训项目
     培训项目的落地和实施
4.    培训效果评估与跟踪
     柯氏四层评估模型与方法
     采用合适的方式评估培训项目
五、培训课程体系之三——制度体系
1.    培训制度包含的内容
2.    培训制度与其他人力资源制度的结合
六、培训讲师体系
1.    内部培训师目的与定位
2.    建立培训讲师队伍
七、运营管理体系:制度层面、资源层面、运作层面
八、总结
 
 
讲师介绍:兰馨老师
兰馨老师毕业于上海师范大学人力资源管理专业,具备十八年的培训咨询公司与外企工作经验,担任培训咨询公司顾问与学习发展经理,她充分结合外资公司先进管理体系经验与本土企业特点,帮助企业建立了岗位胜任能力与评价发展系统,建立职业发展路径与学习发展地图,保留发展关键人才。她拥有管理咨询顾问、外资企业员工培训发展、企业培训师三合一实战经验。
兰馨老师擅长买球在哪里买融入实践、跨文化沟通、新管理生/新晋大学生训练营、新任管理者领导力培育、中基层经理发展训练营、行动学习、人才测评分析辅导、人才发展与继任者项目、团队诊断与效能提升工作坊、领导力反馈工作坊等领域。
兰馨老师拥有“MBTI性格类型”、“DISC行为风格与激励因子人才施测师与认证讲师”、“Harrison行为偏好”、“思维敏锐度与胜任能力施测师与认证讲师”、“团队诊断与效能提升引导师”、“成功人士的七个好习惯”等多项专业认证。
兰馨老师授课风格条理清晰,讲求内容的针对与实用性,善于从平凡的事例中揭示深刻的道理给人以警醒。同时兰老师极富亲和力,善于聆听学员的想法,关切学员的感受。她坚持快乐学习的理念,培训形式灵活多样,风趣幽默,善于引导及启发学员思考。内容和方法不仅在课堂上有启发、有收获,更能在课程之后有效地运用于生活和工作中,带来期望的变化。
 
 
 
 
 

分享到:

百强企业名师

实战落地课程

咨询式诊断模式

持续跟踪辅导

大量咨询案例

走进华训

核心服务

核心讲师

客户案例

华训动态

研究观点

华训企业培训公众号